工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

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根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

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依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

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在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）

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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

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