A严厉批评,让下属限期改正
B抓住下属的错误不放
C不告诉下属问题所在,让下属自己去思考
D明确指出问题所在,让下属去改正
正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要()。
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在外人看来,反六的人有什么不同于正六的特点?()
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正六与反六的共同点是()。
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正六的大学生克服被拒绝的恐惧可以从()入手。
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在行动上正六比反六的执行力要强一些。
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某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。
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反六的大学生走上工作岗位后要忽略自己的感受,任何时候都不能指责别人。
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工作中三号领导不太喜欢什么样的下属?()
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反恐六的眼神具有什么特点?()
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