强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
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服从大局是对的，但应以不损害本部门和身的利益为前提。
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激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
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企业目标是企业最终的生存目标和意义，其本身在战略意义上并不非常强调可实现性，但应具有明确的方向性和激励性
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（）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
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结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起，立卷应以（）为主。
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商鞅的行政组织思想主要强调礼法结合。
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核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特
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正强化与负强化
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