组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。

（）最终取决于组织成员的个人努力，如何调动个体的积极性，一直是组织管理中最基本的问题，是（）。

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通过领导活动调动组织成员的积极性，使其以高昂的士气自觉为组织作出贡献的活动，被成为（）

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采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

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领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。

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组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，是以下那种功能（）。

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能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是（）

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就一个组织来说，人际关系的好坏，关系到组织的凝聚力、成员的积极性以及组织是否具有成效。

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从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）

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（）原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

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