A中期培训
B长期培训
C短期培训
D临时培训
中期就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是()和即将下岗的职工,培训的目的是为转换岗位做准备,同时带有技能储备培训的性质
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劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30日。
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劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过60日。
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短期培训的时间:()个月以下。
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我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训
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我国职业培训在培训期限上采取(),采取长短结合的方式,可以脱产也可以半脱产参加培训。
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中期再就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工,培训的目的为()做准备,同时带有技能储备培训的性质
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中期再就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工,培训的目的为()做准备,同时带有技能储备培训的性质
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劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过()
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