领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

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利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。

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布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。  

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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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泰罗创建了行政管理理论。

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韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

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管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

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在一个领导班子里，“帅才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。

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按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。

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