A多因性
B多维性
C单一性
D动态性
影响员工绩效的因素,具有偶然性的是()
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在影响绩效的最主要因素中,()是最具有主动性、能动性的因素。
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()
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影响绩效的因素有()。
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影响绩效的因素有()。
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在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的影响因素,才能够抓住影响绩效的关键因素,从而更有效的对绩效进行管理,促进绩效水平的持续改进。
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现实操作中,有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()
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