公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。

（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

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公共管理者主要是指政府（）、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。

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一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。

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监督是指各种监督主体依法对国家公权力机关和国家公职人员行使公共权力的活动所进行的监察、督察活动以及对滥用公权力谋取私人利益的各种行为的（）活动。

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对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是（）

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控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。

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管理是一定组织中的（），通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。

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辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。

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公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。

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