培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

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制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 

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简述员工培训与人力资源开发的关系。

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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？

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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 

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培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？ 

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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 

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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

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