A高层管理者与员工
B人力资源管理专业人员
C直线管理者与高层管理者
D人力资源管理者专业人员与高层管理者
在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。
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绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏差有哪些?
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绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括()等全部活动的过程。
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绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容,通常在()
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在绩效中,相当于通常所说的业绩的是()
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360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
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基于“80/20”原则的绩效考评方法是()
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绩效考评等级的顶级是()
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绩效考评标准的设计原则和种类有哪些?
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