（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

（）是指人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

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主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。

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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

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在众多的供应商中选择最佳供应商的采购方式是（）。

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（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。

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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

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在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）

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