企业培训的目标一般都包括（）方面。
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员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）
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协调各方利益，将各利益集团的目标都折中为企业的长期稳定发展和企业总体体验值的不断增长，这是把（ ）作为企业财务管理目标
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企业的技术改造可以分为表层、内层和深层三个层次，内层的技术改造主要包括（）
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管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。
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企业的技术改造可以分为表层、内层和深层三个层次，每层的技术改造主要包括（ ）
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接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人
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接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。
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调查时间的安排主要涉及以下三个方面，即（）
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