（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
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获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）
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新员工接纳组织的信号有（）。
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组织接纳新员工的信号有（）。
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新员工关心组织发展的表现有（）。
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组织对新员工的接纳方法有（ ）。
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（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
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在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
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组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
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