情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

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在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

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“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）

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领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。

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领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。

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适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

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