中国传统的管理思想侧重宏观管理，而很少在微观管理方面进行研究。

西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。

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顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、法治、节俭，是中国传统主要的管理思想。

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在传统的业务流程中，信息往往在一个部门进行存贮、加工和管理，重复性劳动很少。

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中国传统的管理思想，分为宏观管理的________和微观管理的_________。

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（）的思想要求改变传统的单纯为库存而采购的管理模式，提高采购的柔性和市场响应能力。

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经营和管理是两个不同的概念，经营的侧重点面向内部，而管理的侧重点是面向企业外部。

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管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划。管理更多重视，而领导更注重人。

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某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。

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管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划，管理更注重事，而领导更注重人。

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