询问一般有两种形式，（）是引导成员对自己的行为的原因进行具体的探索，增加自我了解，（）是常常对“是否、对错”等寻找答案。

团体咨询的过渡阶段，成员的焦虑源于害怕别人在超出一般公众认识的程度上了解自己，也产生了害怕被批评和被（）

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简述团体咨询的领导者如何适度参与并引导成员。

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简述在团体咨询开始前引导成员准备投入团体的主要方法。

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领导者必须让成员了解，期望别人改变、必须自己先改变，通过自己的改变可以去影响他人。另外，领导者可以带领成员讨论对现实社会的担心，互相支持，鼓励他们坚定信心，增加（）。

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心理学家的训练有两种模式：（）

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团体成员沉默的原因有可能是怕暴露自己的隐私。

判断题查看答案

在工作阶段，领导者应协助成员更好的认识自己，作为（）和（）的重要性。

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团体咨询的独特之处在于每个团体成员不仅可以得到团体（）及其其他成员的帮助，而且自己也可以成为助人的力量，为他人提供帮助。

填空题查看答案

训练性团体咨询所着重的是（）的技巧的培养，强调通过团体帮助成员学习如何解决问题，如何做决定，怎样表达自己的意见等。

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