员工和企业之间首先是一种（）。

尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。

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（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。

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（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。

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（）是一种介于企业理念和标志之间的识别要素。

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企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

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员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）

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企业与税务机关之间的财务关系，是一种征税和纳税的关系

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企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。

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人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。

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