多选题
A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
B奖酬能否带来满足感还受公平感影响
C满足社会不会影响效价
D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
论述波特和劳勒的综合激励模型。
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根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
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波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中？（）
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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
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波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）
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在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
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综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
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