根据记分情况，对违章行为人进行培训。违章记分（）分以上的，由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训，每次培训时间不得少于3天。

根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。

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公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内违章累积记分达（）分及以上的人员，公司对其进行“离岗培训”。

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公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，基层队对其进行“离岗培训”。同时，实施个人违章档案管理，将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金挂钩。

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违章行为记分若年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，参加由基层单位组织不少于（）学时培训。

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违章行为记分若年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，参加由基层单位组织不少于12学时培训。

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违章行为记分若年内累积记分在8分以上（含8分）12分以下的，参加由公司安全环保与节能处、工程技术处与人事处共同举办的为期一周的离岗培训和教育。

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建立佩戴违章标识制度。作业现场操作、管理违章行为人，记分达到3分以上的，佩戴违章警示胸牌，警示时间为（），以提醒其他操作人员注意安全，拒绝违章指挥和违章操作。

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基层人员发现的违章，由该基层单位填写（），建立“违章行为记分登记台账”，每月上报所在单位HSE主管部门。

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违章行为记分若年内累积记分达12分以上（含12分）的，取消下年度参加技能鉴定资格，岗位（技）工资延迟一年晋档。

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