战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（　）等多种学科的成果。

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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（　）。

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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　），它要着眼于企业总体发展战略。

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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

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（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

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