多选题

在设计企业内部的今生竞赛是,需要注意满足的基本要求是( )。

A参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 

B参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 

C晋升决策应重点考虑参赛者的意见 

D参赛者人数应当达到四人以上 

E晋升决策应吸收组织外部人员参与

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 在分析人力资源供给的内部来源时,企业需要( )。

    多选题查看答案

  • 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

    单选题查看答案

  • 调查工作相关背景信息,需要掌握的企业内部信息主要包括()

    多选题查看答案

  • 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的()

    单选题查看答案

  • 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()

    多选题查看答案

  • 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业,下面()是最好的来源。

    单选题查看答案

  • 薪酬设计的内部公平性是指()

    单选题查看答案

  • 薪酬设计的内部公平性是指()。

    单选题查看答案

  • 企业在对雇员进行奖惩时,要注意奖惩的(),它是有效激励的一个重要指标

    单选题查看答案