面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
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面试考官的目标包括（）
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简述面试考官的目标。
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在面试过程中，不需要对考官进行培训。
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
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面试考官在面试中容易出现哪些问题？
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在正式面试阶段，面试考官应该（）
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