单选题
A第一印象
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
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（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
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（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
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