判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
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在渠道成员竞争的情况下，以下不是评估渠道成员绩效的合适方法的是（）
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通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。
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下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）
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公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
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在进行销售渠道的财务评估时，某公司的做法是检验每一种产品对零售商总利润的贡献，关注每个产品或存货单位的财务绩效。这种评估方法属于（）。
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配对比较法正确的操作方法是（） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
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评估渠道成员经常使用单独的绩效评估是因为（）
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将分销商的预期总销售成本与该分销商能够实现的商品销售量之间进行比较，选出比值最低者作为销售渠道成员。这种评估渠道成员的方法是（）
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