领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）。

（）是以建立和维系各种重要关系，研究和预测它们的发展趋势，以及对可能会出现的对组织有破坏性影响的问题或事件采取措施，从而最大限度地减少那些问题或事件对组织的不利影响的管理模式和手段。

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领导者应依据信息作出决策，而从纷繁复杂的信息中抽象出对组织全局和组织战略有重要影响的关键信息则依赖于领导者（）技能。

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在19世纪中叶以前，集权制一直是各种社会政治、经济、文化组织的普遍盛行的领导体制。（）

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在协调工作开展过程中，可能存在着各种不确定因素，领导者要根据不同的情况灵活地选择适当的协调方法和形式，以期达到最佳的协调效果。这体现了（）的特点。

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（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

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领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（）。

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（）是指领导者在一定知识和经验基础上，灵活运用各种领导策略、资源、方法和原则的技巧、艺术和方法。

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组织领导者一般有哪几种来源？（）

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领导体制的组织结构主要表现为（）。

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