（）是以建立和维系各种重要关系，研究和预测它们的发展趋势，以及对可能会出现的对组织有破坏性影响的问题或事件采取措施，从而最大限度地减少那些问题或事件对组织的不利影响的管理模式和手段。

赫伯特.西蒙对经济组织内部的决策过程进行了开创性研究，现代经济理论和管理研究，大多是以他的思想为基础的。（）

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（）就是协调群体系统各种工作之间的关系，把各个阶段、各个方面的工作有机地结合起来，统一起来，建立起紧张而又有条理的工作秩序。

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组织资源是（）拥有的，可以直接控制和运用的各种要素。

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激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

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强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）

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（）是指领导者在一定知识和经验基础上，灵活运用各种领导策略、资源、方法和原则的技巧、艺术和方法。

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梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。

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合理的领导班子年龄结构，应该是以中老年人为主。（）

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权威接受论是以（）为代表的社会系统学派的观点。

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