无过失补偿”原则
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工伤保险区别于其他社会保险项目的一个重要标志是“无过失补偿原则”。
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根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
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解除劳动合同的经济补偿
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经济补偿
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工伤预防、工伤补偿和工伤康复是工伤保险的三大支柱。
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根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（）。
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劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
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劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付（）。
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