多选题
A用人单位富余人员
B用人单位放长假的职工
C长期被外单位借用的人员
D用人单位的党委书记、工会主席
正确答案
答案解析
略
相似试题
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
单选题查看答案
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
单选题查看答案
我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
多选题查看答案
根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。
多选题查看答案
我国《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。”
判断题查看答案
我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
单选题查看答案
2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）.
多选题查看答案
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
多选题查看答案
我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
单选题查看答案