单选题

企业制定人力资源规划的主要目的是()。

A配备足够人力资源

B建设优秀企业文化

C构建有效管理模式

D科学评价员工绩效

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 制定人力资源规划的原则包括()。

    多选题查看答案

  • 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。

    单选题查看答案

  • 20世纪60年代,随着科技的高速发展及组织快速成长,人力资源规划的重点主要是放在()。

    单选题查看答案

  • 人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。

    单选题查看答案

  • 在人力资源管理中,激励的最终目的是()。

    单选题查看答案

  • 狭义的人力资源规划不包括()。

    单选题查看答案

  • 人力资源战略规划的成熟阶段起始于()。

    单选题查看答案

  • 下列选项中属于人力资源规划作用的有()。

    多选题查看答案

  • 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况,关键是工作知识和工作能力的高低,指的是人力资源规划的()。

    单选题查看答案