制定人力资源规划的原则包括()。
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。
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20世纪60年代,随着科技的高速发展及组织快速成长,人力资源规划的重点主要是放在()。
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人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
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在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
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狭义的人力资源规划不包括()。
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人力资源战略规划的成熟阶段起始于()。
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下列选项中属于人力资源规划作用的有()。
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关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况,关键是工作知识和工作能力的高低,指的是人力资源规划的()。
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