员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

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专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。

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简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？

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对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。

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专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。

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简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？

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河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。

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单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）

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专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。

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