进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。

以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。

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进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？

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给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。

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公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

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公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。

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简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

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所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。

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