公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

绩效管理是对公共服务或计划目标进行设定与（），并对其结果进行系统评估的过程。

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公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。

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从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

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公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在：（）。

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简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

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简述公共部门绩效目标的特点。

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。

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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

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