人际关系学说把人看作是（）。

古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。

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传统管理学把人看作是（）

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古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。

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传统人事管理把人看作资源。

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合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。

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人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。

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在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。

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库尔特•卢因(KurtL Ewin)把人看作是在一个力场上活动的，力场内并存着________和__________，人的行为便是场内诸力作用的产物。

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人际关系理论把人描绘成（）。

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