A适时换工作环境
B建立职业兴趣，强化职业情感
C利用升华技巧
D合理地安排工作
应对“职业厌倦症”的对策（）。
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哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。
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“职业厌倦症”产生的原因（）。
专业技术人员压力应对对策：树立正确的事业观、（）。
应激的处理对策中，将再思、降低、放松、释放等结合起来，重新改建新的生活方式，这种应对模式称为（ ）
青春期难应对的问题一般不包括哪项（）
下述哪项不属于问题集中性应对（ ）
下列哪项不属于情绪指向性应对（ ）
哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（）。
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