在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。

在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠（）

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在进行职业生涯规划时，强调“先确立发展目标，后分析发展条件”。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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在职业发展规划方法中，对任职人条件的分析，不包括的内容有（）。

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“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

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企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？

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在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）

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中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（）进行。

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