提出领导行为方式不是某种极端的单一行为，存在着许多中间状态观点的学者是（）。

三种极端领导行为理论的领导方式包括（）

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三种极端领导行为理论中，最有效的领导方式是（）

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取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）

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旨在鼓励企业和其他经济生活参与者采取某种行为或促使其避免某种行为的管制方式称为（）

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强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。

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某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）

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通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。

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当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

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正强化，这是指通过给予被强化者适当报酬的方式，借以肯定某种行为，使其重复此种行为。

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