许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

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大学生毕业后，许多人参加各种招聘会，一时找不到工作，这种现象称作（）

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面试环境的布置要遵循的原则是：（）；宽松性原则；舒适性原则。

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根据《职位教育法》的有关规定，企业（）。

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确定测评指标权重的方法通常有（）

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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

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在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。

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