人力资源的供给和需求，包括（）层面和（）内容的关系。

人力资源的供给与需求关系的几个层面是（）。

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人力资源的质量包括两个方面，分别是人力资源特质和人力资源的（）。

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人的（）是人力资源的基本标志和主要内容。

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人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。

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创新需求管理分为四个阶段：创新初步评价阶段、创新评估与决策阶段、创新应用阶段和创新再传播阶段。

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企业从资源配置和经营范围的决策中所能寻求到的各种共同努力的效果是指（）的观点。

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领导科学的特点包括综合性，应用性和（）。

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劳动保护包括安全技术、工业卫生和（）。

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产品整体概念中的（）包括包装和商标。

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