按照目标的性质可以将职业目标分解为（）

将职业生涯的目标按性质分解为（）

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按照考核目标的性质可以划分为（）

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企业在实行分权经营体制的条件下，按照"目标管理"的原则，将企业生产经营的整体目标分解为不同层次的子目标，落实到有关单位去完成而形成的企业内部责任单位，称为"责任中心"。

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组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。

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战略分解就是按照一定要求和细分标准将战略逐层细化，并最终演绎成经营单位或职能部门年度目标的活动过程。（）

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在（）中，首先设立组织的最高目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标。

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产品层次目标成本确定后可以分解为（）。

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（）提供了一个过程，通过它，组织将它的总目标分解为组织的各部门和成员的具体目标。

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按照内容可以将战略目标分为（）

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