多选题
A安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B安排女职工从事矿山井下劳动的
C未对未成年工定期进行健康检查的
D安排未成年工从事有毒有害劳动的
E女职工生育享受产假少于90天的
正确答案
答案解析
本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。
相似试题
用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
多选题查看答案
用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
多选题查看答案
用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
多选题查看答案
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
单选题查看答案
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
多选题查看答案
用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
单选题查看答案
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
单选题查看答案
用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
单选题查看答案
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
单选题查看答案