单选题
A注重短期的变化和结果
B与其他职能部门处于相对隔离的状态
C特别强调上、下以及内、外的正式关系
D能够直接参与组织的战略决策
正确答案
答案解析
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是能够直接参与组织的战略决策，答案选D。
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
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战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
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战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。
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战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
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