按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

按照经济性质和经营目标分类，我国将医院分为：（）

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确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）

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按照处理业务的不同，医院信息系统可分为医院管理信息系统和（）。

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医院经营的目标可分为（）

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根据经济性质和经营目标分类，我国将医院分为（）

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现代医院人力资源管理的功能是（）

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简述医院人力资源管理的基本原理。

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医院人力资源管理的原理：（）

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对医院人力资源管理的内部环境有（）。

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