单选题
A民主测评表
B面试评价表
C录用审批表
D劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→（）→部门主管意见→（）→经理意见。
填空题查看答案
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
填空题查看答案
一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。
单选题查看答案
试用期员工转正条件有（）
多选题查看答案
职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。
填空题查看答案
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
填空题查看答案
简述职位说明书的主要内容及它和工作规范的主要区别。
简答题查看答案
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
单选题查看答案
招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
简答题查看答案