填空题
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略
相似试题
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
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通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）
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功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
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任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
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员工报酬通常发挥（）方面的功能。
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通过组织沟通可以激发员工的士气，发挥员工潜能，这是组织沟通的（）功能。
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结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
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从（）的功能来看，既要降低成员在劳动过程中努力程度难以发挥和难以判断的不确定性，又要降低组织内与组织外经常性不一致的非确定性，还要独岛所有成员按照责任要求进行工作，以防止某个成员的工作差错导致全体的差错
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