员工报酬通常由（）构成。
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员工报酬通常由（）部分构成。
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内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）
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薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
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（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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员工报酬的功能体现在（）。
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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。
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