单选题

企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。

A群众性

B系统性

C自治性

D非强制性

正确答案

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答案解析

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  • 企业劳动争议调解委员会由()组成。

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  • 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。

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  • 企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。

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  • 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是()。

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  • 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。()

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  • 企业劳动争议调解委员会主任由()担任。

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  • 企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。

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  • 劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有()。

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  • 《劳动争议调解仲裁法》规定,企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生,企业代表由企业负责人指定。

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