配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
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简要回答考核性测评的原则。
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考核性测评的原则是（）
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简述配置性测评和诊断性测评的特点。
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面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
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简述配置性测评的特点。
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人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？
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（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
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人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。
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