最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。

国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）

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最低薪酬的给付，一般规定以（）按时支付给员工本人。

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最低薪酬制度的主要内容包括（）

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一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。

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同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。

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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

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企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。

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比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。

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（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

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