单选题
A绩效工资
B补贴工资
C奖金
D固定工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。
单选题查看答案
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
单选题查看答案
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）
单选题查看答案
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
单选题查看答案
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
单选题查看答案
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
单选题查看答案
薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
填空题查看答案
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
单选题查看答案
在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
单选题查看答案