多选题
A劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B劳动者被依法追究刑事责任的
C用人单位生产经营发生严重困难的
D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E用人单位依照企业破产法规定进行重整的
正确答案
答案解析
略
相似试题
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚
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用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（ ）
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依照《中华人民共和国企业破产法》法规定有下列情形之一的，不得担任管理人（）。
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依照《中华人民共和国公司法》规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员（）。
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依照《中华人民共和国企业破产法》法规定破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告（）。
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依照《中华人民共和国公司法》规定，股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会（）。
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依照《中华人民共和国公司法》规定，有下列情形之一的，对股东会下列决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权（）。
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除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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依照《中华人民共和国企业破产法》法规定在重整期间，有下列情形之一的，经管理人或者利害关系人请求，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产（）。
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